Im Zeitalter eines akuten Personalmangels verzweifelt eine Vielzahl an Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Als fortschrittliche Recruiting-Agentur ist die Krüger Consulting GmbH für modernes, kreatives und wirtschaftliches Personalmarketing bekannt. Mit einer Spezialisierung auf kleine und mittelständische Firmen ermöglicht es die ambitionierte Agentur, zahlreiche hochqualifizierte Bewerbungen von technischen Arbeitnehmern unterschiedlichster Art zu erhalten und dadurch die offenen Jobstellen ihrer Kunden zu besetzen. Dabei konzentriert sich das Unternehmen nicht nur auf aktive Jobsuchende, sondern insbesondere auch auf die Zielgruppe, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis ist und sich mit einer möglichen Trennung von ihrem aktuellen Unternehmen beschäftigt. Um die Krüger Consulting GmbH für ihre hervorragende Personalarbeit für technische Betriebe auszuzeichnen, erhält die Firma den German Web Award für das Jahr 2022.
Die Zahl an personalsuchenden Unternehmen nimmt von Jahr zu Jahr zu. Um sich von der herkömmlichen Arbeit von Personalabteilungen abzusetzen und effektiv offene Stellen zu besetzen, verzichtet die Krüger Consulting GmbH auf gewöhnliche Stellenportale und Jobbörsen. Zunächst werden gemeinsam mit dem Auftraggeber die Anforderungen an den Bewerber und dessen Vorteile genau festgelegt, da lediglich eine klar definierte Stelle erfolgreich vermarktet werden kann. Inhaber Maximilian Krüger arbeitet dabei nur mit Unternehmen, denen er nach einer intensiven Analyse während der kostenlosen Erstberatung auch attraktive Resultate zusichern kann, wodurch der Kunde eine Planungssicherheit erhält.
Nach der Erstellung eines detaillierten Bewerberprofils werden geeignete Mitarbeiter durch ansprechende Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreicht. Diese wecken Interesse für die ausgeschriebene Stelle und führen zu einer anschließenden Bewerbung. Im Anschluss werden die besten Bewerbungen automatisiert herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert, wodurch der Auftraggeber lediglich die Bewerber kontaktieren muss, die besonders interessant für ihn sind. Die meisten Kunden erhalten erste Bewerbungen in kürzester Zeit und können neue Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen finden.
Über herkömmliche Wege wie beispielsweise Stelleninserate oder Zeitungsanzeigen wird nicht die richtige Zielgruppe angesprochen. Da Kandidaten, die aktiv nach einem Job suchen, oftmals Menschen ohne Arbeit oder von der Arbeitslosigkeit gefährdete Personen sind und meist nicht über die geforderten Qualifikationen verfügen, fokussiert sich die Krüger Consulting GmbH auf sogenannte passive Jobsuchende. Diese Zielgruppe befindet sich bereits in einem festen Arbeitsverhältnis, aber ist nicht wirklich glücklich mit ihrer Arbeitsstelle.
Aufgrund der Nutzung von technischen Algorithmen und deren künstlicher Intelligenz können vielversprechende Kandidaten gefunden werden, welche den Anforderungen entsprechen. Durch die Fokussierung auf passive Bewerber mit besseren Qualifikationen wird ein enormer langfristiger Wettbewerbsvorteil geschaffen. Durch den Eingang neuer Bewerbungen steigt zeitgleich das Arbeitgeberimage und die Bekanntheit.
Zum ersten Mal in der Firmengeschichte wurde die Krüger Consulting GmbH mit dem German Web Award 2022 ausgezeichnet. Dieser Titel prämiert jährlich Deutschlands beste Web- und Online-Agenturen. Die Krüger Consulting GmbH konnte in der Gesamtbewertung 8,30 von 10 möglichen Punkten erreichen. Da das Auswahlverfahren stets objektiv und auf einer fairen Bewertungsgrundlage basiert, wurde ein hoher Aufwand zur Vergabe der Auszeichnung investiert: Die zu bewertende Firma musste drei Referenzen angeben. Außerdem wurde im Vorfeld ein ausführliches Telefoninterview durchgeführt, um eine angemessene Beurteilung sicherzustellen. Es werden den Bewerbern unter der Führung von erfahrenen Spezialisten der Agenturbranche zudem 40 Leitfragen gestellt.
Bewertet wurden die drei Hauptkriterien Design, psychologisches Know-how und Kundenzufriedenheit. Auch das Kundenportfolio, das Serviceangebot und sichtbare Alleinstellungsmerkmale werden in der Gesamtbewertung berücksichtigt. Für die Auszeichnung des German Web Awards werden mindestens 7,95 Punkte benötigt. Bei der Beurteilung fielen die besonders guten Leistungen im Bereich Recruiting auf, welche sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber von enormer Bedeutung sind.